Статья в карточках

Задача текста: рассказать о нюансах при выборе компании для работы и очертить примерный круг вопросов к работодателю на собеседовании.

Как понять, что компания подходит мне в качестве работодателя?

Итак, можно ли как-то определить, что работодатель точно мне подходит?
Конечно, для этого на собеседовании необходимо выяснить ряд вопросов, которые помогут понять, подходит ли этот работодатель лично вам.
Отлично, с чего мне стоит начать?
Для начала ответьте себе на вопрос: хочется ли вам заниматься тем, что предлагает компания? Будет ли интересно спустя год работать на этой должности? Если вакансия кажется подходящей — пора детально обговорить условия работы.
Это понятно, но что лучше выяснить в первую очередь?
В первую очередь узнайте размер зарплаты после вычета НДФЛ. А ещё:
- Из чего будет складываться — оклад, премии.
- Какой в среднем «потолок» на этой должности.
- Как рассчитывается премия и сколько работников её реально получают.
- От чего зависит оплата — от количества часов или объёма выполненной работы.
- Уточните, будет ли расти зарплата в соответствии с ростом ваших навыков.
- А также условия для карьерного роста.
Служба исследований портала для поиска работы HeadHunter выяснила, что оплата труда становится одним из главных критериев при выборе места работы. 25% опрошенных выбрали этот пункт. Поэтому не стоит сразу соглашаться на вакансию с уровнем дохода, который не устаивает вас уже на начальном этапе. За одну и ту же работу две компании могут предложить разную зарплату, ищите прежде всего комфортный для вас денежный порог для вступления в должность.
А как при этом понять, что работодатель выполнит свои обещания?
Чтобы понять насколько честен с вами работодатель — уточните причину увольнения сотрудника, на чьё место открыта вакансия. Хорошо, если будет возможность пообщаться с ним лично перед трудоустройством.

Задавайте конкретные вопросы о вакансии: какие будут обязанности, как выглядит рабочее место, есть ли переработки и как они оплачиваются. Это общие моменты, которые стоит знать. Они позволят глубже заглянуть в должность и убедиться в готовности работодателя к ответам.
Так, а что ещё?
Ещё при выборе работы важны график и удаленность от дома. Выясните особенности будущего расписания: когда начинается и заканчивается рабочий день, сколько длится обед. Как будет складываться график: смены с плавающими выходными или стабильная пятидневка.

Узнайте, случалось ли, что сотрудника не отпускают на выходной, например, при нехватке кадров. Как разрешались такие ситуации? Не забывайте и о вопросе отпуска: какое количество дней в году вам положено и получится ли потратить их за один раз или придётся делить на части.

Отталкивайтесь от допустимых для вас границ рабочего дня. По данным ВОЗ, нагрузка больше 55 часов в неделю, повышает риск развития болезней сердца. Из-за переработок с 2000 по 2016 год от инсульта умерло 398 тысяч человек. В России по трудовому кодексу рабочая нагрузка не должна превышать 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день.
Хорошо, а что с удаленностью от дома?
Важно, чтобы вам было удобно добираться до места работы. От этого напрямую будет зависеть продуктивность в течение дня и его распорядок. Определите для себя максимум времени, которое готовы потратить на дорогу. Исходя из этого можете ориентироваться на территориально подходящие вакансии. Главное, чтобы время, проведённое в дороге, не превышало ваше свободное время, необходимое для отдыха.
Допустим, что график, зарплата и расположение меня устраивают. Этого будет достаточно?
Чтобы составить впечатление о компании — да, но кроме этих параметров учтите моменты, которые часто ускользают от внимания. Выясните, какой социальный пакет предоставляет работодатель. Спросите о ценностях и ориентирах компании — это поможет понять какая здесь корпоративная культура.

Мы дали базовые советы, которые могут помочь при выборе компании в качестве работодателя. В первую очередь оценивайте предложения на рынке труда исходя из своих способностей и потребностей.